老周动了卖闺女的心思，李宪可不知道。
处理完了来信的事情，他自己也就为年会的事忙开了。
这年头其实还不怎么时兴企业年会，大年大节，一般的企业都是给员工发一些福利了事。
还是李先提出来，集团成立之后的第一年，应该搞一个年会乐呵乐呵。
现在新北集团不论是管理层还是基层，都是老人和新人共事的格局。虽然总公司和基层都在有意识的将老员工和新员工糅合在一起，不过隔阂一直都在。
所以年会的目的很单纯。
一来是为了分赃，按照功劳把去年为企业做出了突出贡献的员工挑出来进行表彰，在集团内部树立一个有功必赏的表率。二来也是为了促进新老两代员工的融合，让大家有个除了工作之外的契机，坐在一起更加深入的了解和交流。
不过当年会筹备起来了，李宪才发现想搞年会涉及的地方就多了。
公关部那头请了主持人，找了一些龙江省当地的演艺明星过来活跃气氛。然后就是办了年会，一些代理商和企业的往来业务伙伴得邀请，一些报社媒体的关系往来单位要请，一些主管单位领导或者是家眷得请。发展到最后，原定计划只有四百多员工和外地六十多名员工代表参加的年会，人数硬是白了，就是一口气把未来三年的税都收了——为了补偿企业，给予了相当一部分的折扣。
虽然一下子多交了很多税，但是总体算下来是划算的。这样的便宜新北当然不能不占——从93年开始，物价开始以大约20%的速度开始膨胀。人民币贬值的相当明显，钱留在手里一点儿用没有，现在交出去，一方面给未来两年节约了三成的税务成本，另一方面也算是给地方领导卖了个好，何乐而不为？
可是在分税改革开始之后，地方税务口领导这么一轮换。新上来的领导可就尴尬了——特么大部分盈利交税的企业，已经提前把未来两到三年的税都交完了！
这么一来，整个三年任期眼可见的就只能无为而治。
放谁，谁能不憋屈？
而在去年的提前交税浪潮中，新北这头又是第一批响应地方老税务领导的。
这么一来，王新峰看着这新北这个纳税大户和李宪，是咋个都不顺眼！
“李总，按说你这交税交的挺积极，怎么自家办年会还来这么晚呢？”
见李宪年轻，揣着尚方宝剑过来的王新峰也没管那个，直接开怼！
一旁的李宪听到这话，微微眯起了眼睛。