欢迎来到顶点小说网,读书愉快,有事请随时给管理员留言

手机阅读 | 免费注册 | 用户登陆 | 忘记密码

首页>都市言情>我的重生不一样啊> 第404章 苛刻的条件

上一章 | 作品目录 | 下一章 | 报错求片

背景色: 字体: [ ]

第404章 苛刻的条件

    最后,宇文飞绝对,挖人!

    既然公司内部的员工都不适合,那么就只能从外面来找了。

    就像家乐那边一样。

    这年头,只要舍得花钱,什么样的人才找不到啊。

    家乐公司不就是靠着高薪高福利,迅速聚拢了一大批行业内的顶尖人才嘛。

    现在看看,那些钱花得值!

    依然是德威猎头公司,上次双方就合作挺愉快的,再加上,德威猎头是美资企业,在国外也有着广泛的人脉和资源。

    以脸谱网现如今的体量,以及无限光明的未来,它的领头羊,必须是具有极强能力的人。

    随着脸谱网的发展,将来是要走向全球的,所以还必须具备全球视野。

    这样的人,肯定不止局限在国内范围来找了,可以从全球范围内来寻找。

    至于待遇问题,或许脸谱网还不能开出天价年薪,什么上千万美金就别想了,公司一共也就几个亿的现金,还是人民币。

    这些钱估计很快就要烧光了,没那么多余钱开工资。

    不过,脸谱网还有比现金更吸引顶级人才的东西,那就是原始股!

    像脸谱网这类的职位,内部定级肯定是在M5了,这个级别,绝对是享有不小额度的原始股分配资格的。

    这东西,绝对比千万美金年薪更吸引啊。

    过个一两年,脸谱网如果真的能做到注册用户过亿,活跃用户几千万。

    这样的互联网公司,随随便便都能去美利坚纳斯达克上市,一旦上市,你说公司市值能达到多少?!

    五十亿美金?

    有点少吧。

    说值个一百亿美金,估计都没有多大的问题。

    如果能拿到个,不多说,只要有个百分之一或者百分之二的股份,那市值就是一两个亿,单位还是美金!

    这不比千万美金年薪更有诱惑力嘛。

    就像蔡崇信去阿里巴巴,工资才多少?

    他在去阿里巴巴之前,在瑞银工作时,年薪是八十万美金左右。

    去了阿里巴巴,老马给人家开了好像不到五千块的工资,还是人民币。

    年薪几万块人民币……

    简直连蔡崇信以前工资的零头都没有啊。

    但是他依然选择了跳槽去阿里巴巴,还把全家都从国外接了回来。

    图的是什么呢?

    按照他自己的说法,什么老马这个人很有人格魅力啦,什么看好阿里巴巴的以后发展了,等等。

    说看好阿里的发展还比较靠谱,说老马人格魅力这就有点扯了。

    不是说老马没有人格魅力,而是说,以老马的人格魅力,并不足以吸引一个全球顶尖的人才放弃优渥的工作生活条件,去跟他一起艰苦奋斗。

    说到底,还是老马许诺的原始股诱惑力大啊!

    以蔡崇信的条件,一直在国外投行工作的话,或许成为千万富翁很容易,亿万富翁也有希望,但是想身家几十亿上百亿,那绝对不要想了。

    但到了阿里之后呢,阿里巴巴上市,淘宝上市后,蔡崇信的身家早已过百亿。

    这一点可能很多人都没注意到吧……

    说精明,还是人家蔡崇信精明啊。

    他的经历也证明了一句话,那就是有时选择真的比努力更重要。

    …………

    德威那边接到委托后,当然不敢怠慢,直接派出业务总监,到星科技这边来找宇文飞面谈。

    因为这类的绝对高管职位,委托方会有很多详细的要求,这和普通的主管经理绝对不一样。

    当然,这一个业务委托,猎头公司如果能够促成,那能拿到的收益,也绝对是非常丰厚的。

    猎头行业,一般按委托职位年薪的百分之三十收取顾问费用。

    也就是说,如果你公司要通过猎头公司找一个年薪百万岗位的高管,要付给猎头公司三十万的顾问费用!

    而脸谱网这种职位,年薪怎么算?

    你说你年薪开低一点,拿股权激励方案来抵,这样能省猎头费用?

    那你就太天真了。

    这种高端职位,猎头公司也会按照股权价值,来收取费用的,该掏的钱一分也省不了。

    收费那么高昂,服务当然要跟上。

    德威这次过来一位业务总监带队,外加一个助理,两个顾问。

    四个人开着一辆车就过来了。

    到了莘庄科技园后,他们没有立刻去见宇文飞,而是先考察了一下科技园,拍了不少照片。

    这些东西,是要提供给候选人的。

    因为有些高端职位的候选人,对于办公环境等条件要求还是蛮高的,特别是国外的人选。

    有时候,候选人不光是考虑工资,还要看你公司的发展潜力、公司实力、行业影响力,还有所在城市、居住条件、周边教育医疗条件等。

    要知道,那种年薪几百万甚至要拿股份的精英,人家跳槽不可能随随便便谈一下就跳的。

    要考虑的东西太多了。

    而这些,就需要猎头公司去和候选人对接了。

    像上次德威猎头帮家乐招聘人选时,那流程还算简单多了,因为那并不算真正的高端岗位。

    但这次就不一样了。

    这次可是年薪千万级别以上的岗位!

    考察完办公环境,约谈的时间也到了,几人就给胡晶晶打了个电话,来到宇文飞的办公室。

    …………

    “飞总,对于这个职位,不知道您有没有什么特别的要求。”

    谈完基本的岗位要求后,德威猎头总监又客气地问道。

    宇文飞沉吟了一下,除了业务上的能力外,还真的有别的要求要提。

    等他脱身去做别的事情后,那么就是脸谱网的主导人物,这还设涉及到公司的企业文化的建立。

    “最好是华人,无论是国内出去留学的,或者是华裔都可以,要求会说流利的中文。另外,必须有在世界五百强公司担任过高管领导职务,并且证明过自己的。还有,只要名校毕业生。读过MBA,或者是拿到博士学位的。……”

    宇文飞张嘴就是一大串的要求,对面德威的人迅速地在笔记本上记下他说的所有话。

    这些条件可谓非常苛刻了,极少有人能满足的。

    但是,只有这样去严格筛选,才能选出来相对合适的人选啊。

    都开出了那么高的价格,凭什么不能要求高一点呢。